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      立訊精密2?021“星計劃”培養歷程回顧

      2021-09-03 來源:立訊精密

      未來的競爭,是人才的競爭。在企業高速發展的背景下,人才梯隊建設無疑成為企業發展的重要支撐。為此,立訊精密一直以來重視年輕人才的儲備,今年畢業入職的2021屆新干班也正將成為公司人才梯隊中的重要組成部分。



      圖為“星計劃”立訊精密2021屆昆山廠區星訓營合影


      為了讓新干們能夠在公司落地生根,發揮價值,集團人力資源中心聯合各廠區人資團隊統籌策劃了2021屆新干班培養項目,公司也為此制定了“星計劃”立訊精密2021新干班星訓營培養方案。目前各廠區新干班星訓營已陸續進入定崗階段,讓我們一起來看看他們這段時間的成長經歷,以及他們不斷完成的各種角色轉變。


      校園人到職場人的轉變

      從校園到職場,由于環境、規則的變化,不僅僅要求我們的新干們轉變角色,更重要的是要轉變心態、思維方式和處事方式。對很多畢業生來說,初入職場,缺乏主動性,不會溝通等是常有的事情。因此,在入職初期,公司就設置了幫助大家完成角色轉變的課程,培訓課程主要涉及溝通、傾聽以及對情緒的控制。通過培訓幫助新干們快速融入公司,實現從校園人到職場人的角色轉變,提升職場通用技能,快速上崗。




      職場人到立訊人的轉變

      為了能夠讓新干們更加深入的了解公司,了解公司的文化,清晰自己未來的發展,我們組織了公司簡介、企業文化、職業規劃等課程的學習。通過學習,使各位新干更加清晰地認識立訊、認同立訊的企業文化,從而產生組織歸屬感,愿意與公司共同成長。



      立訊人到崗位人的轉變

      企業需要新生力量快速有所產出,所以如何讓新干們快速認識崗位、融入崗位、適應崗位是部門培訓的重點。

      從8月開始,新干們陸續進入自己所在的部門,部門主管和前輩為新干們詳細介紹了部門職責和工作注意事項。通過部門培訓,新干們對自己的崗位職責和目標有了清晰的認識,從而更快更好地勝任崗位工作。



      未來可期

      各廠區的新干們正陸續進入崗位培訓,作為立訊的新鮮血液,新干們還有很多的內容要學習?!安环e跬步無以至千里,不積小流無以成江?!?,希望新干班的伙伴們不斷學習和積累,并快速成長,在立訊文化和前輩的感召下,一起走向我們的星辰大海!


      我們相信,通過“星計劃”培養項目后,他們將能夠在自己的崗位上獨當一面,未來也將成為公司各領域的骨干專家。隨著“星計劃”項目的不斷優化和持續開展,在不久的將來,這些年輕人才一定能夠支撐和引領起企業的發展,公司人才梯隊也將日益完善和穩固。


      圖為“星計劃”立訊精密2021屆東莞廠區星訓營合影


      重視年輕人才 保持企業活力?

      高素質人才隊伍是企業保持快速、穩定、持續發展的主要因素,只有擁有一支知識水平高、業務技術精、開拓意識強、敢于擔當的年輕人才隊伍,才能搶占市場、贏得發展先機。


      人才若不斷涌現,事業可長盛不衰。企業要充分調動人才的積極性、激發人才的創造性、保持人才活力的持久性,才能為企業高質量可持續發展提供強有力的人才保障。企業在不斷完善人才隊伍建設、員工培養發展等方面的工作,才能提升員工凝聚力、保持團隊活力、增強企業可持續發展能力。


      關注人才建設 共建可持續未來

      企業今天的成績離不開每位員工的付出和努力。打造“星計劃”新干培養項目,一方面是為了優化人才隊伍建設方面的工作,通過實踐成效強調人才對于企業可持續發展的重要性;另一方面也是想對外傳遞企業的人才發展理念,吸引更多認同企業理念、價值觀的優秀人才加入到立訊精密。


      人才是企業創新發展的持續動力,未來,立訊精密仍將繼續聚集和培養更多的優秀人才,借助創新的思維和勇于創新開拓的精神,直面新時代的挑戰和機遇,一起創造更大的奇跡。


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